경기도장애인생산품판매시설 공고 제2026-5호
2026년 제5호 직원 공개채용 공고
경기도장애인생산품판매시설에서 근무할 직원을 다음과 같이 공개 모집하오니 전문성과 역량 있는 분들의 많은 관심과 지원 바랍니다.
2026. 6. 2.
경기도장애인생산품판매시설 시설장
1. 채용부문
채용대상 | 채용인원 | 담당업무 | 비고 |
경영지원팀 | 1명 | ❍ 회계 및 예·결산 관리 - 채권·채무 관리 - 분기 및 연간 예산 수립 및 결산관리 - 회계전표 입력 및 계정과목 관리 - 기타 팀 업무 관련사항 | *수습기간 3개월有 |
온라인사업팀 | 1명 | ❍ 온라인사업팀 - 전화접수상담 - 온라인운영사업(쇼핑몰, 학교장터 등) - 수의계약 및 관리운영 - 고객만족도조사 - 기타 부서 업무 관련 사항 | *육아휴직대체근로(계약직) *근무기간: 임용시점부터 ~ 2027.9.28. |
※ 최종 합격자 입사 포기시 합격자 중 차순위 최고점의 합격자 선정(*적격자 없을시에는 재공고)
2. 응시자격
구분 | 자격기준 | 비고 |
공통기준 | 가. 사회복지사업법 제35조 및 경기도장애인생산품판매시설 운영규정 제3장 제19조(결격사유)에 해당되지 아니하는 자 나. 한글ㆍ엑셀 등 업무 관련 프로그램 활용 가능자 다. 1종 또는 2종 운전면허증 소지자(실제 운전 가능자) |
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구분 | 자격기준 | 비고 |
경영지원팀 | - 재무·회계 등 경영지원 전반 업무 수행 가능한자 - 예산 수립 및 집행, 결산 등 재무관리 업무 이해도가 있는자 - 회계전표 처리, 채권·채무 관리 등 회계 실무 능력을 갖춘자 - 문서 작성 및 행정 업무 수행이 가능한 자 - 회계·세무 관련 자격증(전산회계, 전산세무 등)보유자 우대 | *사무원 8호봉 이하 (군경력 포함) |
온라인사업팀 | - 주문상담(전화ㆍ온라인) 등 관련 업무 유경험자 - 일반 사무, 문서관리 등 행정업무 유경험자 | *육아휴직대체근로: 사무원 5호봉 이하 (군경력 포함) |
※사회복지 경력이 없어도 ‘응시자격’을 갖춘 경우 지원 가능
※「장애인복지시설 사업안내」 ‘종사자 인건비 보조금 지급 연령 상한기준’ 및 「경기도장애인생산품판매시설 운영규정」 제2장 제53조(정년퇴직)에 따라 지원자는 만 60세 이하인 자 지원 가능
3. 전형방법
원서 접수 | 1차 서류전형 | 2차 면접시험 | 최종합격자 발표 |
2026. 6. 2.(화) ~ 2026. 6. 16.(화) | 2026. 6. 19.(금) | 개별안내 및 홈페이지 공지 | 2026. 6. 29.(월) 예정 |
※2차 면접심사 : 1차 서류전형 합격자에 한함.
4. 응시원서 접수일정
가. 접수기간 : 2026. 6. 2.(화)~ 2026. 6. 16.(화), 13:00도착분에 한함 / 15일간
나. 접수방법 : e-mail(gom9845@naver.com)
다. 제출서류 : 입사지원서, 자기소개서, 개인정보동의서 ※반드시 자사양식 사용
(3p~6p ‘입사지원서 작성요령’ 참고하여 해당양식에 기록)
5. 최종합격자 발표: 2026. 6. 29.(월) 예정
※상기 일정은 기관 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시 개별 안내
6. 급여
▪ 근무시간 : 월~금 09:00~18:00(일8시간, 주40시간), 주5일
▪ 급여기준 : 2026년 장애인생산품판매시설 종사자 기본급 가이드라인
※ 업무진행 상황에 따른 시간외 근무 발생에 따른 수당 지급(월 25시간)
7. 응시자 주의사항
▪ 접수서류는 채용 외의 타 용도로 사용되지 않습니다.
▪ 개인정보 수집·이용 동의서, 입사지원서는 본 기관 지정 양식으로 작성하시고 제출해 주시기 바랍니다.
▪ 접수된 응시원서나 구비서류는 변경·추가 보완 등이 불가합니다.
▪ 제출된 서류의 기재 착오 및 누락과 연락이 되지 않아 발생되는 불이익은 응시자의 책임으로 합니다.
▪ 제출된 서류는 채용 심사 외에는 사용하지 않으며, 비밀이 보장됩니다. 또한 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조(채용 서류의 반환 등), 제7조(전자우편 등을 통한 채용 서류의 접수)에 따라 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 반환 청구 및 반환 의무가 없음을 안내해드립니다.
▪ 제출된 서류 내용이 허위로 판명되었을 경우 심사 대상에서 제외하거나 임용을 취소할 수 있으며, 적격자가 없다고 판단되는 경우 최종 합격자가 없을 수 있습니다.
▪ 합격자 통지 후 관계 법령에 따라 범죄경력조회 및 채용신체검사, 제출서류 검증 등을 통해 결격사유가 발견되는 경우 임용이 취소될 수 있습니다.
